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2017金點概念設計獎徵件即2018悠遊卡信用卡比較日開跑，日前（23日）主辦單位公布主視覺由設計界具時代指標性的聶永真操刀，海報打破傳統垂直與水平的框架，以不規則曲線呈現，並搭上充滿想像的文案，為獎項注入耳目一新的形象。2017金點概念設計獎徵件即日啟動，6月28日報名截止，除了「金點概念設計獎年度最佳設計獎」每名將獲頒新台幣30萬元、獎狀及獎座，今年更加碼提供獎金，凡金點概念設計獎標章得主，每名可獲得新台幣1萬元獎金及獎狀，總獎金超過100萬。



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金點概念設計獎2015年正式轉型更名，納入「金點」品牌獎項旗下(金點概念設計獎、金點設計獎、金點新秀設計獎)，由經濟部工業局主辦，台灣創意設計中心執行，鼓勵全球學生、設計師或公司報名參賽，拋出絕佳的創意和構想。去年參賽作品高達3380件，來自世界各地，相較於前年總收件數2384件，大幅成長41％。

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今年金點概念設計獎持續挹注創新能量，首度邀請到炙手可熱的設計師聶永真，打造令人驚艷的主視覺設計。他曾數度獲國內外知名設計獎項，並擔任過德國紅點傳達設計獎國際評審，更是台灣第一位加入瑞士國際平面設計聯盟AGI的正式會員。其設計風格簡約、新穎清新，是具有時代影響力的設計師。評選分為初審、複審、決審三階段進行，並在年底的頒獎典禮上公布象徵最高榮譽的「金點概念設計獎年度最佳設計獎」。詳細資訊請至官網（www.goldenpin.org.tw/tw/）查詢。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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新聞來源: 魔方網

Fiksu 外國手機數據研究公司公佈五月 App 使用者忠誠度指數及所需成本，使用者忠誠指數，是調查回訪次數超過 3 次以上的用戶，從這張的圖表中的顯示我們可以看到 5 月的 CPLU 指數明顯下降至 2.47 美元，月份下降幅度 10 %，同比去年成長幅度為39 %

而每個應用程式的成本指數測量，是依據廣告所展生的安裝成本，在 5 月份的 IOS 的 CPI 指數下降至 1.46 美元，月下降幅度為 31 %，同比去年月降幅為 3 %; Android 的 CPI 從 2.08 美元成長到 2.33 美元，月成長至 12 %，相較去年同比成長 93 %。

在應用程式的競爭指數，以 TOP 200 名的美國 IPhone 使用者下載量作為調查，在 5 月份指數中下降月約 17 %，每日下載量平均為 670 萬，這個指數年成長幅度為 2%。

接下來看到每個應用程式的發行指數，這是追蹤重複發布的成本以及每位手機使用者的使用生命周期。在 5 月 Android 平台上的 CPL 指數從 0.34 美元下降至 0.30 美元出國旅費刷卡優惠，在月降幅上達 14 %，年成長幅度為 188 %；而 IOS 平台 的（CPL）指數下降為 31 %，達到 0.28 美元，但是同比前年成長 13 %

在各項成本及下載量的統計結果，對於這些指標的穩定成長，對於行銷人原來說可以是相當有利的結果。雖然 5 月份的使用者忠誠度降幅為 10 %，甚至達到 24.7 美元的程度，但是在下載量方面，5 月應用程式安裝量從 810 萬下降至 670 萬，整體的月份降幅約 17 %

成長指數的下降數據：

每個應用成本安裝指數（CPI）指數方面，在 IOS 平台下降 1.46 美元，月份降幅至31 %，年下降幅度為 3 %，但是 Android 平台 CPI 指數卻成長至 2.33 美元，月份成長約 12 %，同比去年增加了 93 %。

每個應用程式發布成本指數方面，在 IOS 平台下降至 0.28 美元，月份降幅為 31 %，在年成長幅度為 13 %，相較之下 Android 平台（CPL）降至 0.30 美元，月份成長幅度為 14 %，同比去年增加了188%。

在目前應用程式商店的競爭指數，整體的 IOS 平台下降約 17 %，金額上也降至 670 萬。

在五月份的數據中，因為許多因素導至下載量整體下降，尤其是在 Apple 應用程式遊戲上的部分調整，在TOP 200 名的數據上明顯下降許多。

這代表隨著行銷人員，在探索新的品牌行銷策略，若特別是受到使用者的購買，在消費的定位上轉變了，就會影響了整體交易量成本，因為現今的行銷人員會投資更多有效的廣告，來吸引不同的消費者。而這次的 5 月數據還顯示市場上的調整，廣告商從當前的價格看到的價值，成本將不會無限的成長。

雖然 CPLU 指數和去年同比成長 39 %，但是 4 月至 5 月數據上的變化及轉變，代表現今品牌將利用更詳細的廣告及數據來做調查，這也意味着他們縮小範圍卻更集中鞏固使用者習慣，以致提高忠誠度的可能性，然而隨著花費上越少的趨勢，整體交易量也會減少更多的現象產生。

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2015-06-30



台大校園博覽會昨（5）日舉辦徵才，吸引各大企業前往獵才，其中，華航預計招募培訓機師80位，合格副機師平均月薪可達20萬元；台泥集團也開出14個月保障底薪加上外派加給，年薪起碼125萬起跳；雄獅集團則以國際儲備幹部為重點職缺，打出海外派駐7萬元以上（含津貼）優於全業界的薪資福利；東元集團則釋出400個以上涵蓋物聯網工程師、自動化系統工程師、服務及餐飲業等職缺。



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華航配合營運需求、A350全新機種引進，今年預計招募培訓機師80位，透過於全國多所大專院校展開校園徵才活動，昨日來到台灣大學，由現役機師現身說法。華航本次招考培訓機師標準，須具多益英語測驗750分（聽力400分/閱讀350分）以上以及多益口說與寫作測驗成績單。

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通過各階段考選錄取的培訓機師，將由華航出資送往國外專業飛行學校接受10到12個月的基礎飛行訓練，回國後再進行為期12個月的民航前置訓練及機種訓練。經過約2年的訓練考核，即成為合格副機師，屆時平均月薪可達約新台幣20萬元，成為正機師估計約8年，月薪根據飛時，平均月薪可以達到25至37萬元。台泥集團董事長張安平昨日在台大就業博覽會上表示，在台泥轉型過程中，集團需要大量的化工與電子人才，預估今年公司招募人數起碼100人，光研發人員數量就要比去年多10％。台泥人資單位透露，只要參與MA計畫，大學畢業的新鮮人月薪約3.4萬～3.5萬元，研究所畢業約3.8萬～4.1萬元，台泥的保障底薪為14個月，通過MA的考驗，月薪將立即再加1萬元，而學員若被安排外派，每月將另外發放4萬元的外派津貼。雄獅集團今年首波校園徵才活動，以國際儲備幹部為重點職缺，提供學士起薪3.5萬元、碩博士4萬元，以及海外派駐7萬元以上（含津貼）等優於全業界的薪資福利。雄獅集團人資總經理陳正達表示，將加速培育各階層主管，引進多元背景的新生代人才，以建立國際級企業競爭力。2017年考量人力政策，強調以精實合理的人力，透過職能培育與產能精進計畫來提升生產力，今年校園徵才目標計畫招募250人。東元集團集合旗下企業，釋出400個以上涵蓋物聯網工程師、自動化系統工程師、服務及餐飲業等職缺，吸引上千名應屆畢業生投遞履歷，又以對東元電機、安華機電、東元精電、東捷資訊等公司詢問度最高。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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